העסקת מטפלת סיעוד ישראלית – כמה זה עולה?

כשמגיעים לשלב שבו אדם יקר לנו זקוק לעזרה סיעודית, עולות שאלות רבות ובראשן: כיצד למצוא את המטפל/ת המתאים/ה ומהן העלויות הכרוכות בכך. מאמר זה נועד לספק לכם מידע מקיף ועדכני על שכרן של מטפלות סיעודיות ישראליות, על הגורמים המשפיעים עליו ועל הזכויות והחובות הנלוות להעסקתן, כדי לאפשר לכם לקבל החלטות מושכלות למען יקיריכם. שימו לב: המידע במדריך זה נוגע לשכרן של מטפלות ישראליות ולא של מטפלות זרות.

טווח השכר של מטפלות סיעודיות ישראליות

שכרן של מטפלות סיעוד ישראליות אינו שכר אחיד. הוא משתנה בהתאם לכמה קריטריונים, בעיקר: סוג העבודה (חלקית או משרה מלאה), רמת המורכבות של הטיפול הנדרש, ניסיונה של המטפלת והכשרתה.

שכר מטפלת סיעודית ישראלית לפי שעות

העסקת מטפלת לפי שעות נפוצה במקרים שהקשיש זקוק לעזרה חלקית במשך היום, לרוב לצורך סיוע בפעולות יום-יומיות כמו רחצה, אכילה, ניידות או ליווי. השכר נע בין 40 ל-60 ש"ח לשעה. מטפלת בעלת הכשרה מיוחדת (כגון לטיפול בחולי דמנציה) או בעלת ניסיון רב עשויה לדרוש שכר גבוה מזה.

שכר מטפלת סיעודית ישראלית במשרה מלאה

כשיש צורך בטיפול רציף וצמוד, משפחות רבות בוחרות להעסיק מטפלת במשרה מלאה, לעיתים אף כולל לינה. שכרן של מטפלות במשרה מלאה נקבע לרוב על בסיס חודשי, והוא כולל את שכר המינימום (או סכום גבוה ממנו) בתוספת רכיבים משלימים כמו דמי הבראה, חופשה, נסיעות ועוד. השכר החודשי למטפלת במשרה מלאה נע בין 7,000 ש"ח ל-10,000 ש"ח ויותר, והוא תלוי בהיקף המשרה, ברמת הסיעוד הנדרשת ובכישוריה של המטפלת. יש לזכור ששכר זה אינו כולל את העלויות הנלוות להעסקה חוקית, כפי שיפורט בהמשך.

הבדלים אזוריים בשכר המטפלות

מלבד הפרמטרים הנ"ל המשפיעים על שכר המטפלות, האזור הגיאוגרפי משפיע גם הוא על גובה השכר. בדרך כלל באזורי ביקוש גבוהים, כמו גוש דן, השכר נוטה להיות גבוה בהשוואה לאזורי הפריפריה, בשל כללי ההיצע והביקוש המשפיעים על התחום. בשקלול העלויות יש להביא בחשבון גם את עלויות הנסיעה של המטפלת, במיוחד אם היא מגיעה מאזור מרוחק.

שכר בסיס של מטפלות סיעודיות ישראליות

שכר הבסיס של מטפלת סיעודית, כמו של כל עובד/ת בישראל, אינו יכול להיות נמוך משכר המינימום הקבוע בחוק. החל מ-1 באפריל 2025, שכר המינימום עומד על 6,247.67 ש"ח לחודש למשרה מלאה (182 שעות חודשיות) ועל 34.32 ש"ח לשעה לעובד שעתי. חשוב לוודא שהשכר המשולם אינו נמוך מסכומים אלו, וכי הוא כולל את כל הרכיבים הנדרשים על פי חוק.

גורמים שמשפיעים על שכר מטפלות סיעודיות ישראליות

להלן גורמים נוספים המשפיעים מהותית על גובה השכר של מטפלות סיעוד ישראליות:

●    ניסיון מקצועי והכשרה: מטפלות בעלות ניסיון רב-שנים, המלצות חמות והכשרות מקצועיות רלוונטיות (קורסים לטיפול בקשישים, קורס עזרה ראשונה, הכשרה לטיפול בחולי דמנציה/אלצהיימר וכו') ידרשו לרוב שכר גבוה יותר ובצדק: ההשקעה בהכשרה ובידע מתורגמת ליכולת טיפול איכותית ומקצועית יותר.

●    היקף המשרה: מטפלת במשרה מלאה (במיוחד כשהעבודה כוללת לינה) תקבל שכר חודשי גבוה ממטפלת העובדת שעות ספורות ביום. כמו כן, עבודה בשעות לא שגרתיות (ערב, לילה, סופ"ש) מזכה לרוב בתוספת שכר.

●    סוג המטופל (עצמאי/סיעודי מורכב): רמת התלות של המטופל היא גורם מכריע. טיפול בקשיש עצמאי יחסית, הזקוק לסיוע בפעולות יום-יומיות קלות, כרוך בשכר נמוך מזה של טיפול בקשיש סיעודי מורכב, המרותק למיטה וזקוק לסיוע מלא בהיגיינה אישית, בהאכלה, בשינויי תנוחה למניעת פצעי לחץ ועוד. במקרים של צורך בטיפול רפואי מורכב (כגון מתן תרופות מיוחדות או שימוש במכשור רפואי), השכר עולה בהתאם.

●    עבודה ישירה מול המשפחה או עבודה דרך חברה: העסקת מטפלת באופן פרטי וישיר עשויה להיות זולה יחסית בטווח הקצר, אך היא כרוכה באחריות מלאה של המשפחה לנושא הזכויות הסוציאליות וההתנהלות מול הרשויות. לעומת זאת, העסקה דרך חברה המתמחה בסיעוד עשויה להיות יקרה יותר, אך כל ענייני השכר, הפנסיה, ביטוח לאומי, חופשות וימי מחלה מוטלים עליה, וכן גיבוי מקצועי ופיקוח, ובכך היא מספקת שקט נפשי וכיסוי מקיף לכל ענייני הבירוקרטיה, ההעסקה, ההחלפה במקרה הצורך וזכויות העובד.

זכויות וחובות בהעסקת מטפלת סיעודית ישראלית

העסקת מטפלת סיעוד ישראלית מחייבת את המעסיק (המשפחה) לעמוד בכל דרישות חוקי העבודה בישראל. 

●    תשלומי חובה על פי חוק: יש לשלם את שכר העבודה במועד, כולל שכר על שעות נוספות (מעבר ל-8 שעות ביום או ל-42 שעות שבועיות) ותוספת עבודה בימי מנוחה וחג.

●    ביטוח לאומי והפרשות פנסיוניות: חובה להפריש דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות, וכן הפרשות לקרן פנסיה ופיצויים, החל מהיום הראשון לעבודה. מומלץ להתייעץ עם רואה חשבון או עם חברת שכר בעניין שיעורי ההפרשות המדויקים.

●    חופשות, דמי מחלה וזכויות נוספות: המטפלת זכאית לימי חופשה שנתית בתשלום, לימי מחלה בתשלום (כפוף להצגת אישור רפואי), לדמי הבראה, לדמי נסיעות (החזר הוצאות נסיעה מהבית לעבודה ובחזרה), וכן להודעה מוקדמת לפני פיטורים. במקרה של פיטורים, המטפלת זכאית לפיצויי פיטורים (אם עבדה יותר משנה). 

מימון העסקת מטפלת סיעודית

העלויות הגבוהות של טיפול סיעודי עשויות להצטבר להוצאה משמעותית, אך יש כמה אפשרויות מימון והטבות העשויות לסייע:

●    גמלת סיעוד מהביטוח הלאומי: זהו מקור הסיוע העיקרי למימון טיפול סיעודי. גמלת הסיעוד ניתנת לקשישים שהגיעו לגיל פרישה, מתגוררים בביתם וזקוקים לעזרה בפעולות יום-יומיות או להשגחה. הזכאות נקבעת על פי מבחן תלות ומבחן הכנסה. הגמלה ניתנת בכסף או בשירותים (לרוב – שעות טיפול של מטפל/ת).

●    תוספת שעות טיפול למעסיקי מטפל ישראלי: הביטוח הלאומי מעודד העסקת מטפלים ישראלים, ולכן במקרים מסוימים וכפוף לעמידה בקריטריונים ניתנת תוספת שעות טיפול. התוספת באה לידי ביטוי במספר שעות טיפול נוספות שהקשיש זכאי לקבל במסגרת גמלת הסיעוד השבועית שלו. לדוגמה, אם קשיש ברמה מסוימת זכאי ל-14 שעות טיפול שבועיות של מטפל זר, הוא עשוי להיות זכאי ל-17 שעות (או יותר) של מטפל ישראלי. מספר השעות המדויק משתנה בהתאם לרמת הזכאות לגמלה ולעדכונים בחוק.

●    אפשרויות מימון נוספות:
○    ביטוחי סיעוד פרטיים: קשיש המבוטח בביטוח סיעודי פרטי זכאי להפעילו ולקבל תגמולים חודשיים שיסייעו במימון ההוצאות.
○    קופות חולים: לעיתים קופות החולים מציעות סיוע כלשהו או הפניה למטפלים דרך שירותיהן, אך מדובר בפתרונות חלקיים.
○    קרנות פילנתרופיות וסיוע סוציאלי: במקרים מסוימים אפשר לקבל סיוע נוסף על ידי פנייה לקרנות סיוע או למחלקת הרווחה ברשות המקומית.

ההבדל בין העסקת מטפלת ישראלית לעומת מטפלת זרה

הבחירה בין מטפלת ישראלית למטפלת זרה היא החלטה מהותית שיש לה השלכות רבות על האדם הסיעודי ועל המשפחה.

●    שכר ותנאים: באופן כללי, שכרן של מטפלות זרות נמוך משמעותית משכרן של מטפלות ישראליות, וזאת בשל תנאי ההעסקה המיוחדים שלהן (הכוללים גם לינה). עם זאת, העסקת מטפלת זרה כרוכה בעלויות נוספות, כמו אגרות, חידוש אשרות והוצאות נסיעה.

●    יתרונות מטפלת ישראלית:
○    שפה ותרבות משותפת: יתרון עצום המאפשר תקשורת קלה וזורמת, הבנה הדדית של הצרכים וההרגלים ותחושת קרבה.
○    פרטיות ושמירה על התא המשפחתי: אם אין צורך במגורים של המטפלת בבית המטופל, המטופל ממשיך בשגרת חייו בלא נוכחות קבועה של אדם זר בבית.
○    היכרות עם המערכת הישראלית: הבנה טובה יותר של המערכת הרפואית, הבירוקרטיה ומגוון ספקי השירותים.
○    חיבור רגשי חזק יותר: לעיתים קרובות נוצר קשר אישי עמוק יותר עם מטפלת ישראלית, החולקת תרבות והבנה משותפת.

●    חסרונות מטפלת ישראלית: עלות גבוהה משמעותית וזמינות פחותה בעת צורך בטיפול 24/7, הדורש לינה קבועה.

●    מתי כדאי לבחור במטפל/ת ישראלי/ת? כאשר הקשיש זקוק לסיוע חלקי בלבד, אינו מעוניין בנוכחות זרה קבועה בביתו, מעוניין בחיבור תרבותי ולשוני והתקציב מאפשר זאת. מטפלות ישראליות מתאימות מאוד למקרים של צורך בטיפול יומי או במספר שעות קבוע לסיוע בפעולות יום-יומיות, ליווי, ניהול משק בית וכדומה. 'עזר מציון' מציעה שירותי מטפלים סיעודיים ישראלים המתאימים בדיוק לצרכים אלו.

הסכם העסקה

לאחר שמצאתם את המטפלת המתאימה, חשוב מאוד לערוך הסכם העסקה מפורט ולחתום עליו. הסכם זה יכלול את כל תנאי ההעסקה: היקף משרה, שכר, זכויות סוציאליות (ימי חופשה, מחלה, הבראה, נסיעות), הגדרת תפקידים, שעות עבודה, מועדי תשלום ועוד. הסכם כתוב מגן על שני הצדדים ומונע אי-הבנות עתידיות. כמו כן, חובה לדווח על העסקת המטפלת לרשויות הרלוונטיות, ובראשן למוסד לביטוח לאומי. אי-דיווח עלול לגרור קנסות והשלכות משפטיות. מומלץ להתייעץ עם גורם מקצועי (עורך דין, רואה חשבון או חברת סיעוד) לצורך עריכת הסכם העסקה תקין וביצוע הדיווחים הנדרשים.

סיכום

העסקת מטפלת סיעודית ישראלית היא החלטה משמעותית המלווה בשיקולים רבים. הבנת מבנה השכר, הגורמים המשפיעים עליו והזכויות הנלוות להעסקה חוקית, תאפשר לכם לקבל החלטות מושכלות ולהעניק ליקירכם טיפול מיטבי. זכרו כי קיימות אפשרויות סיוע ומימון וכי 'עזר מציון' עומדת לרשותכם עם מידע, ליווי ותמיכה לאורך כל התהליך. המטרה שלנו היא להבטיח שהקשיש יקבל את הטיפול המסור והמקצועי ביותר, תוך שמירה על כבודו ורווחתו.

למידע נוסף ולסיוע במימוש זכויות, מומלץ לפנות לאגף לסיעוד ב'עזר מציון', לקבלת ליווי וייעוץ מקצועי.
כמו כן, שירותי מימוש זכויות בגיל השלישי ש'עזר מציון' מציעה, עשויים לסייע לכם למצות את כל הזכויות המגיעות לכם.